استعداد چیست؟ چرا باید استعداد و ظرفیت‌مان را پیدا کنیم؟ تحقیقات علمی صورت گرفته در زمینه استعداد می‌گویند:
- نتایج سازمان‌ها به افراد با استعداد وابسته است و در محیط‌های حرفه‌ای این استعداد افراد است که مورد استفاده قرار می‌گیرد. (مطالعه علمی)
- شناخت استعداد و تمرین آگاهانه چیزی حدود ۳۰ درصد تفاوت عملکرد شما و دیگر افراد برجسته را تعیین می‌کند. (مطالعه علمی)
- اگر استعدادتان را پیدا کنید، سرعت یادگیری‌تان نسبت به دیگر افراد قابل‌توجه خواهد بود.
- اگر یک استعداد خاص را با ۱۰ سال تمرین آگاهانه توسعه دهید، به بالاترین سطح عملکرد دست پیدا خواهید کرد. (مطالعه علمی)
- بهتر است از یک مربی باتجربه و مسلط برای شناخت استعدادتان کمک بگیرید.
در ادامه این مطلب آموزشی با تعریف استعداد و انواع آن آشنا خواهید شد. لطفا با ما همراه باشید.
تعریف استعداد چیست؟
استعداد یک مهارت، توانایی یا برتری طبیعی و ذاتی است که فرد را نسبت به دیگران متمایز می‌کند و امکان بهبود دادن آن وجود دارد. استعدادها مثبت و مفید هستند، اما افرادی که کم‌استعداد خوانده می‌شوند هم می‌توانند با تمرین درست و اصولی از افراد بااستعداد پیشی بگیرند. (منبع)
شناخت تفاوت بین استعداد و مهارت بسیار مهم است. استعدادها اغلب به‌صورت نسبی شکل گرفته‌اند و در طول زمان می‌توانند بهبود یابند. مهارت‌ها رفتارهایی هستند که به‌صورت آگاهانه یا ناخواسته در طول زمان یاد گرفته‌ایم و در جنبه‌های مختلفی زندگی آنها را به‌کار می‌گیریم.
اهمیت استعداد چیست؟ نسبت به سطح دانش و مهارت افراد، استعدادها عملکرد شغلی افراد را ۴ برابر دقیق‌تر پیش‌بینی می‌کنند. به همین خاطر لازم است اهمیت و مزیت استعدادها را بهتر بشناسیم.
مزایای استعداد چیست؟
Not only do you have a greater potential level of achievement in areas where you have natural talent, but also, you tend to accomplish more in less time and with less effort.
شما نه‌تنها در زمینه‌هایی که استعداد طبیعی دارید، برای موفقیت تواناتر هستید، بلکه معمولاً در این حوزه‌ها سریع‌تر و با تلاش کمتری به نتیجه می‌رسید. Reallifee
مهم‌ترین مزایای استعداد شامل موارد زیر است:
- اگر از استعدادهایتان در زندگی شخصی و زندگی شغلی‌تان استفاده کنید، سطح رضایت مطلوب‌تری را تجربه خواهید کرد.
- سراغ کارهایی خواهید رفت که با شخصیت شما سازگار است و احساس فرسودگی کمتر و خوشحالی بیشتری را تجربه خواهید کرد.
- در زندگی کارهایتان موفق‌تر خواهید بود و علاوه‌بر آن، مجموعه مهارت‌های لازم را در خود پرورش می‌دهید.
- از یک نقطه خوب شروع می‌کنید و سرعت رشدتان بیشتر خواهد بود.
- روی وظایف و کارها تسلط کافی دارید و احساس مسئولیت و اعتمادبه‌نفس‌تان در طول زمان رشد خواهد کرد.
- استعدادتان، شما را نسبت به دیگر افراد متمایز می‌کند و در نتیجه شانس بیشتری برای کسب جایگاه‌های بهتر خواهید داشت.
- می‌توانید از استعدادهایتان برای بهتر کردن زندگی خودتان و زندگی دیگران استفاده کنید.
- سطح سلامت و شادکامی بیشتری خواهید داشت.
- سطح خودآگاهی‌تان بیشتر می‌شود و این کیفیت زندگی‌تان را افزایش می‌دهد.
درآمد سال جدیدتو چند برابر کن!
تاریخ وبینار: شنبه ۰۲ فروردین ساعت ۱۲
تا برگزاری وبینار!
انواع استعداد چیست؟
انواع استعدادها را می‌شناسید؟ در بخش از مقاله ۵ دسته کلی استعداد را معرفی کرده‌ایم و به بررسی انواع استعدادها پرداخته‌ایم.
1_ استعدادهای نرم و خودشناختی
این استعدادها بیانگر مهارت افراد در شناخت و مدیریت احساسات و حرکت در مسیر پرچالش موفقیت است. استعدادهای نرم شامل موارد زیر است:
- خودآگاهی: آگاهی داشتن از افکار، احساسات، هیجانات، خصوصیات فردی و رفتارها
- خودتنظیمی: توانایی مدیریت حال بد، هیجانات و افکار
- خودانگیختگی: تجربه سطح بالای انگیزه و فعال بودن
- نگرش مثبت: خوش‌بینی نسبت به آینده و حفظ دیدگاه مثبت بدون توجه به شرایط
- مدیریت استرس: توانایی توجه به استرس و تخریب آن
- اعتمادبه‌نفس: توانایی گام برداشتن در راستای ظرفیت‌های فردی و تجربه عزت‌نفس بالا
- انعطاف‌پذیری: سازگاری بیشتر و گذر از شکست‌ها
- مسئولیت‌پذیری: پذیرش عواقب رفتارها و تصمیم‌هایتان
- صبوری: توانایی تحمل انتظار و تاخیر، بدون تجربه اضطراب و حال بد
- شهود: درک مستقیم و بدون واسطه بدون نیاز به منطق و دلیل
- پرانرژی بودن: درگیر وظایف و روابط بودن
ما مقاله‌ای با عنوان چگونه خودمان را بشناسیم؟ نوشته‌ایم که برای اطلاعات بیشتر درباره خودشناسی می‌توانید به این مقاله مراجعه کنید.
2_ استعدادهای اجتماعی و ارتباطی
این استعدادها به‌صورت کلی نشان دهنده توانایی افراد در برقراری ارتباط، اثرگذاری و موفقیت بیشتر است. استعدادهای اجتماعی شامل موارد زیر است:
- آگاهی اجتماعی: درک موقعیت‌های اجتماعی، همدلی و روابط اجتماعی مطلوب
- اعتمادبه‌نفس اجتماعی: مهارت، تسلط و آرامش در جمع
- هوش کلامی: توانایی انتقال پیام به شیوه مطلوب برای جمع
- ارتباط غیرکلامی: انتقال واضح و شفاف پیام به‌صورت نوشتاری و از طریق شبکه‌های اجتماعی
- داستان‌گویی: انتقال ایده‌ها و اطلاعات در قالب یک داستان جذاب
- حفظ روابط: توانایی حفظ شبکه‌های ارتباطی ارزشمند
- حل‌تعارض: حفظ آرامش در تعارض‌ها و توانایی حل مشکلات بین فردی
- همکاری: ایجاد اهداف مشترک و تلاش گروهی برای دست‌یابی به موفقیت
- گوش دادن فعالانه: درک و دریافت دقیق پیام گوینده
- همدلی: نگاه کردن از زاویه‌دید دیگران و درک احساسات آنها
- پاسخ‌گو بودن: عمل به تعهدات، اجتناب از فریب‌کاری و قابل‌اعتماد بودن
- صمیمیت‌سازی: انتقال احساس امنیت و راحتی به دیگران در روابط
- متقاعد سازی: اثرگذاری بر انتخاب‌ها و رفتارهای دیگران
- رهبری کردن: تعیین چشم‌انداز مطلوب برای دیگران و هدایت افراد
- قاطعیت: ابراز باورها و عقاید به‌صورت محکم، بدون ایجاد آزار و اذیت و پرخاش‌گری
- صداقت: صادق بودن در لحظات سخت و غیرسخت
- بیشتر بخوانید: بهترین روش‌های اولویت بندی کارها
- بیشتر بخوانید: انواع کارآفرینی
- بیشتر بخوانید: استرس شغلی چیست
- بیشتر بخوانید: مدیریت زمان چیست؟
3_ استعدادهای ذهنی
این استعدادها نشان دهنده توانایی‌های ذهنی و شناختی افراد هستند. استعدادهای ذهنی شامل موارد زیر است:
- زبان: توانایی شناسایی یادگیری سریع زبان‌ها
- ریاضی: درک بالا نسبت به ایده‌های انتزاعی
- حافظه: به‌خاطر سپاری حجم وسیعی از اطلاعات و تصاویر
- قدرت استدلال: برتر بودن در ارائه استدلال‌های منطقی
- هوش بصری-فضایی: توانایی درک، تجزیه و تحلیل اطلاعات بصری، فضایی، سه بعدی و…
- خلاقیت: توانایی بهره‌گیری از تخیل و خلق ارزش‌های جدید و نوآورانه
- مهارت‌های سازمانی: برنامه‌ریزی، سازمان‌دهی و مدیریت منابع
- حل مسئله: شناسایی مشکلات، درک دقیق مسئله، خوش‌بینی و پیدا کردن راه‌حل‌های کارآمد
- تصمیم‌گیری: اتخاذ تصمیم‌های منطقی و متناسب در شرایط پیچیده و غیرپیچیده
- قدرت یادگیری: یادگیری سریع چیزها، قدرت حافظه و تمرکز بالا
ما در مقاله توسعه فردی چیست؟ به شما درباره راه‌هایی برای توسعه استعدادهای ذهنی و فردی می‌گوییم. شما برای اطلاعات بیشتر می‌توانید به این مقاله مراجعه کنید.
پیشنهاد ویژه: روانشناسی پول
4_ استعدادهای تخصصی و سخت
این استعدادها نشان دهنده توانایی‌های فنی، تخصصی و عملی افراد است. استعدادهای سخت شامل موارد زیر است:
- مهارت‌های هنری: قدرت خلق آثار هنری فوق‌العاده
- مهارت‌های طراحی: توانایی تصور آینده چیزها و پرداختن به نتایج
- مهارت‌های استراتژیک: داشتن یک تصویر وسیع نسبت به آینده و توانایی ایجاد یک برنامه سودمند
- توانایی نوآوری: استفاده از ایده‌ها برای ایجاد ارزش
- قدرت اجرایی: توانایی پیگیری روندهای روزمره و انجام وظایف در سطح مطلوب
- برنامه‌ریزی: توانایی مدیریت منابع، وقت و سرمایه به شکل موثر
- مهارت ارائه: ارائه نظر و عقیده به شکل مطلوب به دیگران
- مدیریت پروژه: توانایی سازمان‌دهی، ایجاد ارتباط و پیش بردن وظایف
- قدرت نویسندگی: توانایی مکتوب کردن ایده‌ها و عقاید و تغییر ذهنیت دیگران
- مهارت‌های تحقیق: قدرت جمع‌آوری اطلاعات، تجزیه و تحلیل، تفسیر و یافتن راه‌حل
- مهارت تدریس: ایجاد محیط یادگیری و کمک به رشد و پیشرفت دیگران
- مهارت موسیقی: حس کردن، درک کردن، دنبال کردن و تولید کردن عناصر و اجزای موسیقی
- بازاریابی: برقراری ارتباط و ارائه ارزش جهت ارائه پیشنهاد و خلق ثروت
- مهارت‌های فنی: توانایی بهبود تخصص در زمینه‌های عملی، فنی و مهندسی و درک مفاهیم تخصصی پیچیده
- کار با کامپیوتر: توانایی استفاده از نرم‌افزارهای کامپیوتر و برطرف کردن مشکلات مرتبط با آن
- مهارت‌های مالی: توانایی استفاده از پول، سرمایه‌گذاری و انجام حساب و کتاب‌های مالی
- کارآفرینی: کشف نیازهای بازار و خلق ثروت از فرصت‌ها
- مهارت‌های حرکتی: انجام حرکات دشوار بدنی و تسلط داشتن بر اعضای بدن
- مهارت‌های تحلیلی: جمع‌آوری اطلاعات، تجزیه و تحلیل و اقدام بر اساس اطلاعات موجود
5_ استعدادهای خلاقانه و سرگرم کننده
این دسته از استعدادها اغلب به توانایی‌های حسی و حرکتی اشاره دارد. استعدادهای خلاقانه و سرگرم کننده شامل موارد زیر است:
- تشخیص طعم‌ها: آشنایی با انواع طعم‌ها و توانایی تشخیص مزه‌ها
- شکم‌گویی: مهارت صحبت به جای یک عروسک یا شخصیت
- انعطاف‌بدنی: امکان ایجاد انعطاف بیش‌ازحد در مفاصل و اعضای بدن و انجام ورزش‌های آکروباتیک
- تقلید صدا: توانایی ایجاد صداهای مختلف و حرف زدن با لهجه‌ها و گویش‌های مختلف
- تشخیص فونت‌ها: توانایی توجه به جزئیات حروف، ضخامت خطوط و تشخیص تفاوت فونت‌ها
- معکوس‌خوانی: توانایی خواندن یا صحبت کردن به‌صورت برعکس
- تسلط بر عضلات: امکان حرکت دادن اعضای بدن به شکل مستقل و جداگانه
- گریه اختیاری: مسلط بودن بر غدد ایجاد اشک و متمرکز شدن بر احساسات منفی
- حل مکعب روبیک: امکان حل کردن یک مکعب روبیک با استفاده از دست و گاهی‌اوقات با استفاده از پاها
- تسلط بر آهنگ‌ها: توانایی به‌خاطر سپاری سریع یک آهنگ، به‌خاطر سپاری ملودی‌ها و هم‌خوانی با موزیک پس از یک‌بار شنیدن
- تسلط بر بدن: توانایی کنترل سرعت حرکت بدن به صورت ارادی
- بیشتر بخوانید: موفقیت چیست؟
- بیشتر بخوانید: چگونه به موفقیت برسیم؟
- بیشتر بخوانید: برای موفقیت باید چیکار کرد؟
- بیشتر بخوانید: فرمول موفقیت
- بیشتر بخوانید: انواع موفقیت
ویژگی‌های افراد با استعداد چیست؟
افراد با استعداد ویژگی‌هایی دارند که آنها را نسبت به دیگران متمایز و برجسته می‌کند. با شناخت این ویژگی‌ها می‌توانید استعداد و پتانسیل‌تان را بشناسید و آن را شکوفا کنید.
1_ برتر هستید: قدرت دریافت بازخورد
افراد با استعداد در انجام وظایف شغلی نسبت به دیگر افراد برتری دارند و نتایج فوق‌العاده‌ای را رقم می‌زنند. به همین خاطر، شرکت‌ها و سازمان‌ها همواره در تلاش هستند استعداد افراد را کشف کنند و برای این کار، استراتژی دریافت بازخورد همه جانبه را به کار می‌گیرند.
مثال: یک شرکت ارائه‌دهنده خدمات مشاوره در تلاش است کارکنانش را در معرض دریافت بازخورد قرار دهد و استعداد افراد را پیدا کند. این شرکت نقاط قوت و ضعف افراد را کشف می‌کند و برترین جایگاه‌ها را به افراد با استعداد و برتر اختصاص می‌دهد.
2_ رهبر هستید: چالش، فرصت و رشد
افراد با پتانسیل بالا به‌دنبال چالش‌های جدید هستند. این افراد قدر فرصت‌ها را می‌دانند، از مشکلات نمی‌ترسند، به‌دنبال خلق راه‌حل هستند و این موضوع خصوصیت رهبری را در آنها برجسته می‌کند.
رهبری یعنی توانایی تاثیرگذاری بر دیگران برای دست‌یابی به یک هدف مشترک. افراد با استعداد در حیطه‌های خاص اغلب الهام‌بخش، انگیزه دهنده و رهبر هستند.
3_ ابتکار عمل دارید: موتور محرک خلاقیت
افرادی که ابتکار عمل دارند، مشکلات، فرصت‌ها و نیازها را شناسایی می‌کنند و متناسب با آنها راه‌حل ارائه می‌دهند. افراد با استعداد منتظر دستور دیگران نمی‌نشینند، ایده‌های خلاقانه و کارآمد دارند و زمینه پیشرفت کسب‌وکارها و خودشان را فراهم می‌کنند.
4_ در شرایط بحرانی قوی هستید: آرامش و سازگاری
اگر در یک زمینه خاص استعداد داشته باشید، شرایط دشوار و طاقت‌فرسا را بهتر از دیگران تحمل خواهید کرد. افراد با استعداد خودشان را با شرایط مختلف سازگار می‌کنند، سطح آرامش بالایی دارند و در بحران‌ها عملکرد مطلوبی را از خودشان نشان می‌دهند.
اهمیت این موضوع را در کارآفرینی مشاهده خواهید کرد. افراد کارآفرین با چالش‌ها و موانع مختلف دست و پنجه نرم می‌کنند، در دنیای عدم قطعیت‌ها قدم می‌گذارند و مجبور هستند در شرایط بحرانی عاقلانه‌ترین تصمیم‌ها را بگیرند.
اگر مهارت مدیریت استرس را یاد بگیرید و عملکردتان در زمان بحران مطلوب باشد، اثر این موضوع را در زندگی شخصی، شغلی، روابط و… مشاهده خواهید کرد.
5_ دائما در حال یادگیری هستید (کلید شکوفایی استعداد چیست؟)
اگر پتانسیل بالایی داشته باشید، به انجام مراحل و وظایفی که به شما سپرده شده است، راضی نخواهید شد. افراد با استعداد موفقیت‌های کوچک و بزرگ زیادی را تجربه می‌کنند و این موفقیت‌ها، انگیزه لازم برای یادگیری و رشد مستمر را در آنها ایجاد می‌کند.
مثال: اگر در زمینه بازاریابی و مارکتینگ استعداد داشته باشید، علاوه‌بر انجام وظایف‌تان به‌دنبال یادگیری یک زبان جدید، توسعه مهارت‌ها و توسعه کسبوکار و جایگاه شغلی خودتان خواهید بود.
اولین قدم در مسیر یادگیری توسعه شخصی است. ما در بخش دوره های آموزشی وب‌سایت آموزش‌های مختلفی برایتان تدارک دیده‌ایم که می‌توانید از آنها استفاده کنید.
6_ تیم خودتان را می‌سازید: قدرت هم‌افزایی
افراد با استعداد هم به موفقیت شخصی خودشان اهمیت می‌دهند و هم مسیر موفقیت دیگران را تسهیل و هموار می‌کنند. حل مشکلات پیچیده و نوآورانه اغلب نیازمند کار گروهی است و با همکاری و تبادل‌نظر، امکان دست‌یابی به بالاترین سطح عملکرد و کیفیت وجود دارد.
همان‌طور که در ابتدای مقاله اشاره شد، استعداد افراد تعیین‌کننده موفقیت یک سازمان یا گروه خواهد بود. به‌همین خاطر باید کسبوکار مبتنی بر استعداد خودتان را راه‌اندازی کنید و از استعداد افراد بیشترین بهره را ببرید.
برای داشتن یک تیم موفقیت باید تبدیل به مدیری حرفه‌ای شوید؛ ما در مقاله موفقیت شغلی مدیران در این زمینه نکاتی را می‌گوییم.
7_ آرزوهای واضح و شفاف دارید: خروج از نقاط تاریک
افراد با استعداد با خیال‌راحت از آرزوها و خواسته‌هایشان می‌گویند، بدون اینکه نگران چیزی باشند. این افراد وضعیت فعلی و وضعیت مطلوب‌شان را می‌شناسند و با اطمینان خاطر در مورد آن توضیح می‌دهند.
در مسیر موفقیت نیازمند کار گروهی است و به تنهایی نمی‌توانید به قله برسید. در این مسیر به حمایت دیگران، مشاوره افراد با تجربه و دریافت بازخورد نیاز خواهید داشت.
8_ جاه‌طلب هستید (نشانه استعداد چیست؟)
افراد با استعداد می‌خواهند در کارشان به‌عنوان مسلط‌ترین فرد از آنها یاد شود و علاوه‌بر آن، تمایل دارند به بالاترین جایگاه‌های شغلی هم دست پیدا کنند. این افراد اهداف شغلی واضح دارند و در این راستا بسیار مشتاق و با انگیزه هستند.
افراد بااستعداد اگر احساس کنند از سمت سازمان به آنها بی‌توجهی می‌شود یا امکان پیشرفت برایشان وجود ندارد، استعدادشان را به جایی می‌برند که مورد توجه و تحسین دیگران واقع شود.
- بیشتر بخوانید: تکنیک های برنامه ریزی
- بیشتر بخوانید: اصول مدیریت زمان
- بیشتر بخوانید: مزایای مدیریت زمان
- بیشتر بخوانید: بررسی فواید برنامه ریزی
9_ سوال می‌پرسید: کارمند امروز، مدیر آینده
سوال پرسیدن، به همکاران و مدیرتان این پیام را منتقل می‌کند که به سازمان و کسبوکار اهمیت می‌دهید و به‌دنبال توسعه و پیشرفت هستید. افرادی که تفکر استراتژیک دارند، حتی اگر در پایین‌ترین جایگاه‌ها هم باشند، دائما به آینده سازمان و توسعه فکر می‌کنند.
مهم‌ترین نشانه‌های افراد پرسش‌گر و بااستعداد چیست؟
- نسبت به کسبوکار متعهد هستند.
- نسبت به رشد و یادگیری متعهد هستند.
- تفکر انتقادی دارند.
- شخصیت و مهارت‌هایشان را بهبود می‌دهند.
- در تصمیم‌گیری‌ها مشارکت فعال دارند.
10_ استقلال شغلی دارید: مسئولیت‌پذیری و پیشرفت
افراد با استعداد قادر هستند کارها را به تنهایی انجام دهند. این افراد قابل‌اعتماد هستند و لازم نیست روی آنها نظارت وجود داشته باشد. افراد با استعداد نیاز به انگیزه بیرونی ندارند و کارها را به‌صورت کارآمد و در کمترین زمان ممکن به اتمام می‌رسانند.
استقلال خصوصیتی است که افراد با استعداد را از دیگران متمایز می‌کند.
آیا استعداد باعث موفقیت می‌شود؟
شناخت استعدادها و قدم گذاشتن در مسیر آنها کلید موفقیت در زندگی هر کسی است؛ اما تحقیقات زیادی هستند که نشان می‌دهند اگر کسی در زمینه‌ای استعداد نداشته باشد، به این معنی نیست که در آن موفق نمی‌شود. در این جدول برخی از مهم‌ترین تحقیقات و نظریه‌های کاربردی در این زمینه را می‌آوریم:
| نام تحقیقات و نظریات | توضیحات |
| نظریه رشد ذهنیت از کارل دوک | تحقیقات کارل دوک (روانشناس مشهور) اظهار می‌کند که طرز فکر رشد و باور به توانایی‌ها بیشتر از استعداد ذاتی بر موفقیت تأثیر می‌گذارد. حتی اگر ضعیف باشید، با طرز فکر رشد می‌توانید پیشرفت کنید. |
| قانون ۱۰۰۰۰ ساعت از مالکوم گلدول و اندرس اریکسون | گلدول ایده‌ای را در کتابی با عنوان “Outliers” مطرح کرد که نشان می‌داد برای تسلط بر یک مهارت باید 10000 ساعت آن را تمرین کنید. این قانون نشان می‌دهد که تمرین مداوم از استعداد ذاتی مهم‌تر است؛ البته شما باید به کیفیت تمرینات اهمیت دهید. |
| تحقیقات تحقیقات آنجلا داکورث درباره پشتکار | آنجلا داکورث در کتابی با عنوان ” Grit: The Power of Passion and Perseverance” می‌گوید که اشتیاق و پشتکار (نه فقط استعداد) جزء مهم‌ترین عوامل موفقیت در زندگی هستند. |
در واقع شما با تلاش و پشتکار تقریباً در هر کاری می‌تواند به موفقیت‌های زیادی برسید.
نکته: استعداد به تنهایی باعث موفقیت نمی‌شود؛ بلکه باید آن را پرورش دهید. این کار فقط با تمرین، پشتکار و تلاش امکان‌پذیر است.
چگونه استعداد یابی کنیم؟
اگر استعدادتان را کشف کنید و به علایق‌تان بپردازید، در طول زندگی احساس رضایت‌مندی خواهید داشت. استعداد همان چیزی است که سرعت رشدتان را افزایش می‌دهد و شما را به موفقیت می‌رساند.
در گام اول باید سراغ علایق‌تان بروید، کارهایی را پیدا کنید که احساس اشتیاق را در شما زنده می‌کند و این کارها را مورد بررسی قرار دهید. این کار، ممکن است همان استعداد شما باشد.
مثال: ممکن است بخشی از روز را به باز کردن دستگاه‌های برقی، لحیم‌کاری و تعمیر کردن وسایل اختصاص دهید. اگر از این کار لذت می‌برید و در آن غوطه‌ور می‌شوید، ممکن است اختراع، تعمیرات، مونتاژ و طراحی برد الکترونیکی علاقه و استعدادتان باشد.
یکی از روش‌های تست شده و تضمینی کشف استعداد، استفاده از آزمون‌های علمی است. این آزمون‌ها و تست‌ها ویژگی‌هایتان را مورد ارزیابی قرار می‌دهند، سطح خودآگاهی‌تان را بالا می‌برند و استعدادتان را کشف می‌کنند.
۲ آزمون استعدادیابی و خودشناسی:
- آزمون نئو: آزمون ۲۴۰ سوالی و آزمون ۶۰ سوالی نئو می‌تواند خصوصیات شخصیتی افراد نوجوان و بزرگ‌سال را ارزیابی کند، تیپ‌های شخصیتی افراد را پیدا کند و متناسب با این ویژگی‌ها، یک مسیر شغلی ایده‌آل ترسیم و تعریف کند.
- آزمون هالند: به کمک این آزمون می‌توانید تیپ‌های شخصیتی‌تان را بشناسید و انتخاب رشته و انتخاب شغل بهتری را رقم بزنید. تیپ‌های شخصیتی آزمون هالند شامل تیپ شخصیتی واقع‌گرا، جستجوگر، هنری و طراح، اجتماعی، مدیر و قاعده‌مند (قراردادی) است.
کلام آخر
در این مطلب آموزشی با اهمیت استعداد و انواع آن آشنا شدید. اگر در یک مسیر مطلوب قرار گرفته باشید، یک یا چند مورد از خصوصیات افراد با استعداد را در زندگی شغلی و تحصیلی‌تان مشاهده خواهید کرد. امیدواریم مقاله “استعداد چیست؟” مورد توجه شما قرار گرفته باشد. از اینکه تا انتهای این مطلب آموزشی با ما همراه بودید از شما متشکریم.
منابع:
