اهمال کاری چیست؟ من امروز تصمیم داشتم از ساعت ۹ صبح شروع کنم به نوشتن و بخشی از این مقاله را تا قبل از ناهار تکمیل کنم. اما حالا ساعت ۱۱:۲۰ دقیقه شده و تازه نوشتن را شروع کردهام. اگر خیلی سطحی به این اتفاق نگاه کنیم، احتمالا من زمانم را مدیریت نکردهام. شاید هم …
تصمیمگیری فرایند متفکرانهای است شامل جمعآوری اطلاعات مربوطه، ارزیابی اطلاعات، انتخاب یک گزینه از میان گزینههای موجود و در نهایت ارائه مسیری برای دستیابی به اهداف مورد نظر. افراد میتوانند با یادگیری انواع تصمیمگیری و تصمیمگیری بر اساس ۷ مرحله اصلی، تصمیمات موثری بگیرند و نتایج آن را بر زندگی شخصی و حرفهای خود مشاهده …
برقراری ارتباط پلی است که افراد را به یکدیگر متصل میکند و آنها را قادر میسازد تا با یکدیگر ارتباط موثری برقرار کنند و یادگیری ارتباط موثر با مهارتهایی مانند گوش دادن فعال، همدلی و… به دست میآید. با شناسایی اینکه ارتباط موثر چیست؟ چه چیزهایی مانع از برقراری ارتباط موثر میشوند و مهارتهای لازم …
ارتباط موثر چیست و چگونه میتوان با دیگران ارتباط موثری برقرار کرد؟ ادامه مطلب »
کارآفرینی چیست؟ مسیر کارآفرینی چیست؟ ۱۰۰ سال قبل انسانها گزینههای محدود و غیر قابل دستیابی برای ثروتمند شدن داشتند. یعنی اگر سرمایهای قابلتوجه برای خرید عمده یک چیز و فرصت فروختن آن را نداشتند، نمیتوانستند به ثروت و رفاه برسند. اما حالا اوضاع فرق کرده است. آمارها میگویند که در حال حاضر ۵۸۲ میلیون کارآفرین …
اعتماد به نفس چیست؟ اگر اعتماد به نفس داشته باشید قدر ارتباطها و فرصتها را میدانید، همیشه در حال پیشرفت هستید، مهارتاندوزی را بلدید، روی ذهنیتتان کار میکنید و اگر شکست بخورید، تلاشتان بیشتر میشود. حالا فرض کنید اعتماد به نفستان پایین است. این باعث میشود احساسات منفی را تجربه کنید، چیزهای جدید در شما …
وقتی دنبال شغل میگردید، در حالت ایدهآل شغلی را پیدا میکنید که نیازهای مالی شما را برآورده کند و انگیزه شما را برای کار کردن، بالا ببرد. پیدا کردن یک شغل خوب و رضایتبخش میتواند باعث خوشحالی شما در زندگی شخصی و حرفهای شود و شما را تشویق میکند که سختکوش باشید و به موفقیت …
رضایت شغلی چیست؟ بررسی اهمیت و عوامل موثر در افزایش رضایت شغلی ادامه مطلب »
استعدادیابی و راهکارهای آن را میشناسید؟ اجازه بدهید قبل از هرچیز اهمیت این موضوع را بررسی کنیم. تجزیه و تحلیلها نشان میدهند که سازمانها و شرکتها بهدنبال استعداد افراد هستند. در حقیقت، نظرسنجی مککینزی در سال ۲۰۱۸ نشان داد که ۹۹ درصد از افرادی که فرآیند استعدادیابی شغلی مطلوب را تجربه کردهاند، عملکرد خودشان را …
توسعه فردی یک فرایند مستمر است که افراد با کمک آن مهارتها و ویژگیهای خود را ارزیابی میکنند، اهدافشان را در زندگی تعیین میکنند و برای به تحقق رساندن اهداف و به حداکثر رساندن پتانسیل خود، برنامهریزی میکنند. در نتیجه زندگی رضایتبخشتر و با کیفیتتری برای خود ایجاد میکنند. اگرچه تجربیات اولیه زندگی در خانواده …
استعداد چیست؟ چرا باید استعداد و ظرفیتمان را پیدا کنیم؟ تحقیقات علمی صورت گرفته در زمینه استعداد میگویند: نتایج سازمانها به افراد با استعداد وابسته است و در محیطهای حرفهای این استعداد افراد است که مورد استفاده قرار میگیرد. (مطالعه علمی) شناخت استعداد و تمرین آگاهانه چیزی حدود ۳۰ درصد تفاوت عملکرد شما و دیگر …
اکثر ما زندگی شلوغی داریم و در طول روز باید به کارهای زیادی رسیدگی کنیم. واقعیت این است که بدون اولویت بندی کارها، تکمیل تمام وظایف میتواند دشوار شود. اولویت بندی کارها فقط یک تکنیک صرفهجویی در زمان نیست بلکه یک استراتژی تغییر دهنده زندگی است. اولویتبندی به ما کمک میکند که بر مهمترین کارها …
