شغل و هویتهای شخصی ارتباطی عمیق و پیچیده دارند. در این مقاله، به بررسی اینکه چگونه هویتهای شخصی میتوانند بر انتخابهای شغلی تأثیر بگذارند و اهمیت خودآگاهی در این فرآیند بپردازیم.
تأثیر هویتها بر انتخاب شغل
تجربه شخصی من با یک آسیب زانو شروع شد که منجر به تغییر هویت من به عنوان یک دونده شد. این تغییر هویت به من یادآوری کرد که چگونه هویتهای ما میتوانند تأثیر عمیقی بر زندگی ما داشته باشند. من به عنوان یک زن، مادر، و مشاور شغلی، با هویتهای مختلفی زندگی کردهام که هر یک تأثیر خاص خود را بر انتخابهای شغلیام داشته است.
بر اساس آمار گالوپ، ۸۷ درصد از کارمندان در سطح جهانی با کار خود درگیر نیستند. این عدم درگیری میتواند به دلایل داخلی و خارجی مرتبط باشد. به عنوان یک مشاور شغلی، من بیشتر به دلایل داخلی توجه میکنم که چرا افراد انتخابهای شغلی خاصی را انجام میدهند.
بیشتر بخوانید:
تاریخچه مشاوره شغلی
در طول تاریخ، انتخاب شغل عموماً بر اساس شغل والدین و شرایط اجتماعی فرد بوده است. اما با گذر از انقلابهای صنعتی اول و دوم، این روند تغییر کرد و مشاوره شغلی به وجود آمد. اولین دفتر مشاوره شغلی در سال ۱۹۰۸ در بوستون تأسیس شد و به مردم کمک میکرد تا در دنیای جدید کار راه خود را پیدا کنند.
با گذشت زمان و با رشد صنعت مشاوره، توجه به علایق و اشتیاقهای فردی به عنوان عوامل کلیدی در انتخاب شغل افزایش یافت. اما در دهههای اخیر، انتقاداتی به این ایده مطرح شده است.
انتقادات به ایده اشتیاق در انتخاب شغل
بسیاری از افراد هنوز نمیدانند که اشتیاق واقعیشان چیست. همچنین، در دنیای در حال تغییر به دلیل انقلاب صنعتی چهارم، این سؤال مطرح میشود که آیا اشتیاق واقعاً مهم است اگر هوش مصنوعی شغلها را از بین ببرد چه؟
ما باید به دنبال راههایی برای کمک به افراد در مسیر تصمیمگیری شغلی در این دنیای جدید باشیم. یکی از چارچوبهای پیشنهادی، فرآیند تفکر طراحی است که به افراد کمک میکند تا هویتهای مختلف خود را بررسی کنند و از خودآگاهی برای تصمیمگیری استفاده کنند.
خودآگاهی و تصمیمگیری شغلی
خودآگاهی به ما کمک میکند تا از تعصبات غیرقابل مشاهدهای که از محیط اجتماعیمان به دست آوردهایم، دوری کنیم. همچنین، به ما کمک میکند تا فرضیات نادرستی که در مورد دیگران داریم، نداشته باشیم. این فرآیند به طور مداوم در حال تغییر است و هر فرد هویتهای مختلفی را در زمانهای متفاوت تجربه میکند.
من به این باور هستم که هویت شغلی ما، مجموع هویتهای مختلفی است که بر ما تأثیر میگذارد. این هویتها باید به عنوان یک داستان شخصی در نظر گرفته شوند که راهنمای تصمیمات ماست.
داستان شخصی و انتخاب شغل
هر یک از ما داستان خاص خود را داریم و این داستانها باید مورد بررسی و سوال قرار بگیرند. ما باید یاد بگیریم که نباید فقط از روی این داستانها پیروی کنیم، بلکه باید آنها را درک کنیم و سوالاتی راجع به آنها بپرسیم.
این فرآیند نه تنها به ما کمک میکند تا انتخابهای بهتری داشته باشیم، بلکه به ما این امکان را میدهد که داستان خود را در زندگی شغلیمان بنویسیم و از دیگران اجازه نگیریم یا از آنها نخواهیم که این داستان را برای ما بنویسند.
سوالات متداول
- چگونه میتوانم هویت شغلی خود را شناسایی کنم؟
شناسایی هویت شغلی نیازمند خودآگاهی و بررسی عمیق هویتهای شخصی شماست. میتوانید با سوالاتی از خود مانند “چه چیزی برای من مهم است؟” یا “چه تجربیاتی من را به سمت شغل خاصی سوق داده است؟” شروع کنید.
- آیا باید به دنبال اشتیاق باشم یا واقعیتهای مالی را در نظر بگیرم؟
باید بین اشتیاق و نیازهای مالی تعادل برقرار کنید. انتخاب شغل باید به گونهای باشد که هم به اشتیاق شما پاسخ دهد و هم به نیازهای مالیتان.
- چگونه میتوانم از تعصبات اجتماعی دوری کنم؟
برای دوری از تعصبات اجتماعی، باید خودآگاهی داشته باشید و به بررسی عوامل تأثیرگذار بر انتخابهای خود بپردازید. درک این عوامل میتواند به شما کمک کند تا تصمیمات بهتری بگیرید.
در نهایت، به یاد داشته باشید که انتخاب شغل یک فرآیند پیچیده است که تحت تأثیر هویتهای شخصی، اجتماعی و فرهنگی قرار دارد. خودآگاهی و انعطافپذیری در این فرآیند کلیدی است.